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农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定2019-法律知识华律网

农民工工资保证金管理制度是要求企业按照相关的固定缴纳一定的保证金,避免出现拖欠农民工工资的情况,更好的维护农民工弱视群体的权益。下面华律网小编为你介绍农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定。希望对所有的读者有帮助。 一、农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定 《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金: (一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的,按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元),按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的,按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万),按工程合同价款的2%预存; (二)上年未完工的在建工程,建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金; (三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。 第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业,确因资金周转困难无法按时支付农民工工资,劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付,建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。 第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额,劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付,并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。 可见,农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同,比例主要有2%、3%、4%、5%。 二、农民工工资保证金的概念 农民工工资保证金,是指在工程开工之前,由建设工程项目审批行政部门负责通知,并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管,并实行专户存储、专项支取,任何单位和个人不得挪用。 综上所述,就是小编关于农民工工资方面的一些理解与整理了,大家可以仔细阅读本文,并结合自己的实际,做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可来华律网,会有专业的律师为你解答,定能完美解决你的烦恼。四川发现律师事务所,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大社会案件方面有丰富的经验,具有很强的责任心和责任感,站在当事人立场,想你所想,为当事无责任底薪是什么意思?对于一些销售人员来讲,主要是靠自己的销售额来获取提成,因为大部分销售都是无底薪的,即使有底薪这个底薪也是有责任的,并且底薪的数额很少,下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答,欢迎阅读了解。很多人找工作过程中,经常能看到所谓的无责底薪,很多人都深感诱惑。所谓无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,那么无责任底薪3000怎么理解?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答,欢迎阅读了解。责任底薪是指想要拿到底薪,必须完成多少业绩。无责任底薪,就是不需要完成业绩也可以拿的底薪。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,可以约定期限,那么无责任底薪只有三个月吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答,欢迎阅读了解。四川发现律师事务所,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大社会案件方面有丰富的经验,具有很强的责任心和责任感,站在当事人立四川发现律师事务所,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大社会案件方面有丰富的经验,具有很强的责任心和责任感,站在当事人立